人力资源信息统计用计算机系统.pdf

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1、(19)中华人民共和国国家知识产权局 (12)发明专利申请 (10)申请公布号 (43)申请公布日 (21)申请号 202010739678.7 (22)申请日 2020.07.28 (71)申请人 湖南文理学院 地址 415000 湖南省常德市洞庭大道3150 号 (72)发明人 江伟 (74)专利代理机构 广东有知猫知识产权代理有 限公司 44681 代理人 包晓晨 (51)Int.Cl. G06Q 10/10(2012.01) G06Q 40/00(2012.01) (54)发明名称 一种人力资源信息统计用计算机系统 (57)摘要 本发明公开了一种人力资源信息统计用计 算机系统， 包括员。

2、工入职信息登记和员工离职信 息登记， 所述员工入职信息登记和员工离职信息 登记均包含用财务工资的计算工作。 该人力资源 信息统计用计算机系统， 整个系统的内部将考勤 系统以及补扣款的系统融于一体， 员工的请假扣 款工资以及补扣款的工资， 通过及时的输入到系 统的内部， 在系统的作用下均可以直接计算出 来， 然后会系统后续会直接在基本工资的基础上 进行增加和扣款， 不需要后续工作人员进行逐笔 的计算扣款， 使得整个系统在进行工资计算的时 候非常方便， 也提高了人事部的正常工作效率。 权利要求书1页 说明书3页 附图1页 CN 112001694 A 2020.11.27 CN 112001694。

3、 A 1.一种人力资源信息统计用计算机系统， 包括员工入职信息登记和员工离职信息登 记， 其特征在于： 所述员工入职信息登记和员工离职信息登记均包含用财务工资的计算工 作。 2.根据权利要求1所述的一种人力资源信息统计用计算机系统， 其特征在于： 所述员工 入职信息登记包括合同的签署、 薪资的设定和考勤信息的录入工作。 3.根据权利要求1所述的一种人力资源信息统计用计算机系统， 其特征在于： 所述合同 的签署的包括后续合同的查询工作， 以及后续合同到期预警、 生日预警和转正预警， 且合同 到期预警、 生日预警和转正预警三者并列设置。 4.根据权利要求1所述的一种人力资源信息统计用计算机系统， 。

4、其特征在于： 所述薪资 的设定包括基本工资的设定、 绩效工资的设定以及后续调薪的设定， 且基本工资和绩效工 资构成月总工资， 并且薪资设定之前需要进行员工银行账号信息的录入。 5.根据权利要求1所述的一种人力资源信息统计用计算机系统， 其特征在于： 所述基本 工资包括满勤工资、 补扣款工作、 保险公积金工资和个税。 6.根据权利要求1所述的一种人力资源信息统计用计算机系统， 其特征在于： 所述月总 工资形成后需要形成财务报表。 7.根据权利要求1所述的一种人力资源信息统计用计算机系统， 其特征在于： 所述考勤 信息包括年休假、 产假、 丧假病假等。 8.根据权利要求1所述的一种人力资源信息统计。

5、用计算机系统， 其特征在于： 所述员工 入职工资算法和员工离职工资的算法相同， 且员工工资均由银行汇出。 权利要求书 1/1 页 2 CN 112001694 A 2 一种人力资源信息统计用计算机系统 技术领域 0001 本发明涉及人力资源信息统计相关技术领域， 具体为一种人力资源信息统计用计 算机系统。 背景技术 0002 随着企业的不断发展壮大， 企业内成员也会越来越多， 同时也意味着企业的风险 在增加， 而企业内部成员所导致的风险是可以控制的， 比如一般而言老总是不知道公司一 共有多少员工、 每个员工的具体薪资、 用工合同的内容以及员工的社保情况的， 特别是员工 的具体素质(比如年龄、 。

6、学历以及擅长的专业领域)， 虽然这些问题是有人事部负责的， 但是 人事部毕竟也是靠人工来负责的， 随着员工增多后， 也难免会出现差错(特别是合同到期， 能否及时续签， 能否根据员工的素质选用合适的岗位， 这些都会导致公司人才流失的情 况)， 一旦出现差错可能导致员工对企业的信任度和认同感的下降， 同时也会增大企业的经 营风险， 传统的一些公司内部的人事部在进行信息统计的时候， 不能及时的对员工合同的 到期、 员工生日以及员工的转正时间进行及时的预警， 导致经常会出现时间的延误， 以及在 进行工资计算的时候， 不能很好的对基本工资进行直接的扣款工作， 导致传统的计算机系 统， 需要人事部手动的对。

7、扣款进行输入， 才能完成工资的计算工作， 导致在进行工资计算的 时候， 会耗费大量的时间， 使得传统的计算机系统的工作效率较低。 0003 所以我们提出了一种人力资源信息统计用计算机系统， 以便于解决上述中提出的 问题。 发明内容 0004 本发明的目的在于提供一种人力资源信息统计用计算机系统， 以解决上述背景技 术提出的目前市场上的人事部在进行信息统计的时候， 不能及时的对员工合同的到期、 员 工生日以及员工的转正时间进行及时的预警， 导致经常会出现时间的延误， 以及在进行工 资计算的时候， 不能很好的对基本工资进行直接的扣款工作， 导致传统的计算机系统， 需要 人事部手动的对扣款进行输入，。

8、 才能完成工资的计算工作， 导致在进行工资计算的时候， 会 耗费大量的时间， 使得传统的计算机系统的工作效率较低的问题。 0005 为实现上述目的， 本发明提供如下技术方案： 一种人力资源信息统计用计算机系 统， 包括员工入职信息登记和员工离职信息登记， 所述员工入职信息登记和员工离职信息 登记均包含用财务工资的计算工作。 0006 优选的， 所述员工入职信息登记包括合同的签署、 薪资的设定和考勤信息的录入 工作。 0007 优选的， 所述合同的签署的包括后续合同的查询工作， 以及后续合同到期预警、 生 日预警和转正预警， 且合同到期预警、 生日预警和转正预警三者并列设置。 0008 优选的，。

9、 所述薪资的设定包括基本工资的设定、 绩效工资的设定以及后续调薪的 设定， 且基本工资和绩效工资构成月总工资， 并且薪资设定之前需要进行员工银行账号信 说明书 1/3 页 3 CN 112001694 A 3 息的录入。 0009 优选的， 所述基本工资包括满勤工资、 补扣款工作、 保险公积金工资和个税。 0010 优选的， 所述月总工资形成后需要形成财务报表。 0011 优选的， 所述考勤信息包括年休假、 产假、 丧假病假等。 0012 优选的， 所述员工入职工资算法和员工离职工资的算法相同， 且员工工资均由银 行汇出。 0013 与现有技术相比， 本发明的有益效果是： 该人力资源信息统计用。

10、计算机系统； 0014 1、 在进行使用的时候， 可以自动的进行员工合同到期的预警工作， 生日预警工作， 以及转正预警工作， 当员工的合同到期， 生日是假案以及转正的日临近的时候， 系统会自动 的对人事部的人员通过提醒的方式来达到对人员进行提醒的效果， 保证在进行人力资源管 理的时候， 可以及时的对工作进行处理， 且不会出现员工企业的信任度和认同感的下降的 现象发生， 使得公司不会出现员工大量离职的现象发生； 0015 2、 整个系统的内部将考勤系统以及补扣款的系统融于一体， 员工的请假扣款工资 以及补扣款的工资， 通过及时的输入到系统的内部， 在系统的作用下均可以直接计算出来， 然后会系统后。

11、续会直接在基本工资的基础上进行增加和扣款， 不需要后续工作人员进行逐 笔的计算扣款， 使得整个系统在进行工资计算的时候非常方便， 也提高了人事部的正常工 作效率。 附图说明 0016 图1为本发明一种人力资源信息统计用计算机系统开发流程整合系统示意图。 具体实施方式 0017 下面将结合本发明实施例中的附图， 对本发明实施例中的技术方案进行清楚、 完 整地描述， 显然， 所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例， 而不是全部的实施例。 基于 本发明中的实施例， 本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他 实施例， 都属于本发明保护的范围。 0018 请参阅图1， 本发明提供一种。

12、技术方案： 一种人力资源信息统计用计算机系统， 包 括员工入职信息登记和员工离职信息登记， 所述员工入职信息登记和员工离职信息登记均 包含用财务工资的计算工作。 0019 员工入职信息登记包括合同的签署、 薪资的设定和考勤信息的录入工作。 0020 合同的签署的包括后续合同的查询工作， 以及后续合同到期预警、 生日预警和转 正预警， 且合同到期预警、 生日预警和转正预警三者并列设置， 方便可以及时的对员工的生 日和转正的时间进行预警工作， 达到方便进行及时的进行信息更新的效果。 0021 薪资的设定包括基本工资的设定、 绩效工资的设定以及后续调薪的设定， 且基本 工资和绩效工资构成月总工资， 。

13、并且薪资设定之前需要进行员工银行账号信息的录入， 基 本工资包括满勤工资、 补扣款工作、 保险公积金工资和个税， 月总工资形成后需要形成财务 报表， 考勤信息包括年休假、 产假、 丧假病假等， 方便自动系统的对工资进行计算， 使得整个 系统在进行使用的时候非常方便。 0022 员工入职工资算法和员工离职工资的算法相同， 且员工工资均由银行汇出。 说明书 2/3 页 4 CN 112001694 A 4 0023 本实施例的工作原理： 员工入职， 将员工的信息录入到系统内部的合适部门， 然 后， 将员工银行卡的账号信息进行录入， 之后， 员工便可以进行入职工作， 在进行入职工作 的时候， 由于有。

14、预警系统的存在， 会使得在员工快要转正的时候， 进行预警工作， 之后， 人事 部的人员便可以与员工签署转正合同， 转正完成后， 员工进行转正后需要请假的时候， 只需 要将员工的请假新型录入到考勤信息的内部， 以及将员工本月的补扣款信息录入系统的内 部， 由此， 在月底的时候， 系统便会直接将员工的基本工资与绩效工资之间相互叠加， 然后 减去员工的扣款工资， 不满勤工作以及个税， 最终会将员工的总工资形成财务报表输送给 银行， 然后银行， 便会对员工金星秀公司的发放， 而当员工进行离职的时候， 系统会自动的 在员工的入职信息背后对离职信息进行输入， 然后月底对其工资进行计算与正常员工的工 资一起。

15、形成财务报表， 发放给员工； 0024 而在员工就职之前， 员工生日快到的时候， 系统的会自动的给人事部人员进行提 醒， 方便人事部人员给员工发放生日福利， 同时合同到期的时候， 也可以对人事部人员进行 提醒， 方便可以及时的与员工之间进行合同的续签工作。 0025 还需要说明的是， 术语 “包括” 、“包含” 或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的 包含， 从而使得包括一系列要素的过程、 方法、 商品或者设备不仅包括那些要素， 而且还包 括没有明确列出的其他要素， 或者是还包括为这种过程、 方法、 商品或者设备所固有的要 素。 在没有更多限制的情况下， 由语句 “包括一个” 限定的要素， 并不排除在包括要素的 过程、 方法、 商品或者设备中还存在另外的相同要素。 0026 尽管参照前述实施例对本发明进行了详细的说明， 对于本领域的技术人员来说， 其依然可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改， 或者对其中部分技术特征进行等 同替换， 凡在本发明的精神和原则之内， 所作的任何修改、 等同替换、 改进等， 均应包含在本 发明的保护范围之内。 说明书 3/3 页 5 CN 112001694 A 5 图1 说明书附图 1/1 页 6 CN 112001694 A 6 。