一种基于云平台的人力资源多样化智能管理系统技术领域
本发明涉及人力资源管理系统技术领域，尤其涉及一种基于云平
台的人力资源多样化智能管理系统。
背景技术
当今社会的竞争是人才的竞争，人才是企业发展的核心竞争力，
因此，人力资源是企业管理的重要组成部分，并且人力资源的管理越
来越受到企业和单位的重视，人力资源的管理关系到企业的发展和员
工的利益，人力资源的有效利用对企业乃至对整个国家的发展都起着
非常重要的作用。
传统的人力资源的管理一般都采用记事本的模式来登记管理，这
样就造就了工作效率低下和信息管理的失误现象，伴随着信息时代的
到来，对于人力资源的管理逐渐变得便捷、快速和准确，良好的管理
体制不仅能节省大量的企业人力物力，提高企业的经济效益，更总要
的是能够帮助企业制定计划，按照一个良好的方向发展，使得员工充
分发挥其自身的能力，位企业谋利益，因此，快速高效方便的人力资
源管理体制是企业和事业单位的基本需求，由于员工的数量、自身条
件、本身素质的不同，使得如此庞大而复杂的员工个人资料的组织和
记录变得复杂，并且各个企业和单位都是独立的人力资源管理者，在
人力资源的配置和优化方面由于未实现共享，不利于社会范围内人力
资源的有效配置，为此，我们提出一种基于云平台的人力资源多样化
智能管理系统。
发明内容
本发明的目的是为了解决现有技术中存在的缺点，而提出的一种
基于云平台的人力资源多样化智能管理系统。
为了实现上述目的，本发明采用了如下技术方案：一种基于云平
台的人力资源多样化智能管理系统，包括控制中心服务器，所述控制
中心服务器分别电性输出连接系统管理单元和移动互联网，所述移动
互联网电性输出连接云服务平台，所述云服务平台电性输出连接核心
交换机，所述核心交换机电性输出连接局域网，所述局域网分别电性
输出连接移动终端和计算机终端，且局域网电性输入连接信息对比单
元，所述信息对比单元电性输入连接信息采集单元，所述系统管理单
元分别电性输出连接人力规划单元、招聘单元、培训单元、考核单元、
绩效管理单元、劳动关系单元和薪资管理单元，所述人力规划单元分
别电性输出连接人事档案单元和人事变动单元，所述培训单元分别电
性输出连接培训课程单元、培训资料单元和时间地点单元，所述薪资
管理单元分别电性输出连接工资统计单元、考勤记录单元、社保福利
单元和个税单元。
优选的，所述人事档案单元(包括在职人员查询模块和离职人员
查询模块。
优选的，所述人事变动单元包括新进员工登录模块和员工调离查
询模块。
优选的，所述控制中心服务器包括身份识别模块和账号权限管理
模块。
该基于云平台的人力资源多样化智能管理系统的实施方法包括
以下步骤：
S1：用户和系统管理者通过使用移动终端或是计算机终端对云服
务平台进行网络访问，用户和系统管理者输入用户名和密码，通过身
份识别模块完成验证登录；
S2：系统管理者对用户进行操作管理，管理每个用户的操作权限；
S3：用户通过各个不同单元来检索数据库中的数据，来了解招聘
信息、培训内容和薪资待遇；
S4：系统管理者通过信息采集单元和信息对比单元来统计用户的
浏览量，并对不同用户的请求信息进行处理；
S5：系统管理者管理人才数据库，对人力规划、招聘、培训、考
核和劳动关系进行实时监控和更新，来进行新增、修改和删除人力资
源数据库中的相关信息；
S6：多个熊管理者同时登陆云服务平台，来对人力资源数据进行
管理，实现并控制。
本发明提供的一种防霉变饲料及其生产方法，该基于云平台的人
力资源多样化智能管理系统，突破了传统的人力资源的管理限制，实
现网络化和动态化对人力资源进行管理和配置，构建一个方便、快捷、
和高效的人力资源管理体系和平台，对于人力资源优化了配置，便于
集中管理，并能进行一点的统一控制，用户和管理者能够通过移动终
端和计算机终端来进行网络访问，使得人力资源的信息交互变得及时
通畅。
附图说明
图1为本发明结构框图。
图中：1控制中心服务器、2系统管理单元、3移动互联网、4云
服务平台、5核心交换机、6局域网、7移动终端、8计算机终端、9
信息对比单元、10信息采集单元、11人力规划单元、12招聘单元、
13培训单元、14考核单元、15绩效管理单元、16劳动关系单元、17
薪资管理单元、18人事档案单元、19人事变动单元、20培训课程单
元、21培训资料单元、22时间地点单元、23工资统计单元、24考勤
记录单元、25社保福利单元、26个税单元。
具体实施方式
为了使本发明的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下结合
具体实施例，对本发明进行进一步详细说明。应当理解，此处所描述
的具体实施例仅仅用以解释本发明，并不用于限定本发明。
请参阅图1，本发明实施例中：一种基于云平台的人力资源多样
化智能管理系统，包括控制中心服务器1，控制中心服务器1包括身
份识别模块和账号权限管理模块，控制中心服务器1分别电性输出连
接系统管理单元2和移动互联网3，移动互联网3电性输出连接云服
务平台4，云服务平台4电性输出连接核心交换机5，核心交换机5
电性输出连接局域网6，局域网6分别电性输出连接移动终端7和计
算机终端8，且局域网6电性输入连接信息对比单元9，信息对比单
元9电性输入连接信息采集单元10，系统管理单元2分别电性输出
连接人力规划单元11、招聘单元12、培训单元13、考核单元14、绩
效管理单元15、劳动关系单元16和薪资管理单元17，人力规划单元
11分别电性输出连接人事档案单元18和人事变动单元19，人事档案
单元18包括在职人员查询模块和离职人员查询模块，人事变动单元
19包括新进员工登录模块和员工调离查询模块，培训单元13分别电
性输出连接培训课程单元20、培训资料单元21和时间地点单元22，
薪资管理单元17分别电性输出连接工资统计单元23、考勤记录单元
24、社保福利单元25和个税单元26。
该基于云平台的人力资源多样化智能管理系统的实施方法包括
以下步骤：
S1：用户和系统管理者通过使用移动终端7或是计算机终端8对
云服务平台进行网络访问，用户和系统管理者输入用户名和密码，通
过身份识别模块完成验证登录；
S2：系统管理者对用户进行操作管理，管理每个用户的操作权限；
S3：用户通过各个不同单元来检索数据库中的数据，来了解招聘
信息、培训内容和薪资待遇；
S4：系统管理者通过信息采集单元9和信息对比单元10来统计
用户的浏览量，并对不同用户的请求信息进行处理；
S5：系统管理者管理人才数据库，对人力规划、招聘、培训、考
核和劳动关系进行实时监控和更新，来进行新增、修改和删除人力资
源数据库中的相关信息；
S6：多个熊管理者同时登陆云服务平台，来对人力资源数据进行
管理，实现并控制。